Guide för nytt lönesystem inom offentlig sektor
Att arbeta manuellt med lön kan vara både tidskrävande, dyrt och riskabelt — den mänskliga faktorn ökar nämligen risken för kostsamma misstag och att viktiga steg faller mellan stolarna. Genom att istället automatisera era löneprocesser kan ni både undvika misstag och vinna stora fördelar.
I den här interaktiva guiden ger vi dig 7 konkreta punkter som du som arbetar inom kommun och region bör tänka på innan du investerar i ett nytt lönesystem.
7 tips att tänka på när du investerar i ett nytt lönesystem
Rätt val av system frigör värdefull tid och ger stora besparingar för din organisation.
Alla organisationer genomgår förändringar som kräver kontinuerlig anpassning, och idag drivs kraven inte minst av behovet av flexibla, säkra och skalbara lösningar. Ökad effektivitet och tillgänglighet, liksom bättre kostnadskontroll, är drivkrafter som ofta styr när löneadministrationen utvärderas.
Den här guiden ger dig 7 konkreta punkter som du som arbetar inom kommun eller region bör tänka på innan du investerar i ett nytt lönesystem.
Guiden går bland annat igenom:
- Vikten av ett grundligt förarbete och vilka som bör involveras
- Fördelarna med ett molnbaserat lönesystem
- Hur du avgör vilket som är rätt system för dig
- Integration med andra system
- Automation och AI
Fyll i formuläret för att hämta guiden
Relaterade artiklar
Varför outsourca din lönehantering?
Lönehantering är komplicerat, därför kan det kan det vara klokt att överlämna det till en leverantör. När du överlåter det till en leverantör med god kunskap och expertis, frigör du tid för dig och dina medarbetare att fokusera mer på er kärnverksamhet.
Lönehanteringens inverkan på personalomsättningen
En betydande del av svenska medarbetare drabbas av försenade betalningar och felaktiga löneberäkningar, vilket har konkreta effekter på personalomsättningen. Vår undersökning från 2024 visar tydligt att felaktigheter och förseningar i löneutbetalningar leder till att fler anställda söker jobb på annat håll.
Allt du behöver veta om lönetransparensdirektivet
Lönetransparensdirektivet antogs i 2023 av Europaparlamentet och ska vara genomfört senast i juni 2026. Syftet med är att stärka principen om lika lön för kvinnor och män för lika eller likvärdigt arbete. Vad kommer direktivet innebära för svenska företag, och hur kan du förbereda dig på bästa sätt?