Grunden för att lyckas med EU-direktivet om lönetransparens
Vad innebär EU-direktivet, och var börjar du?
Införandet av nya EU-direktivet om lönetransparens kräver att företag har en tydlig jobbarkitektur och korrekt hantering av masterdata för att uppfylla lagkraven och underlätta lönekartläggning. Men vad innebär det egentligen, och var börjar du?
Datum:
Tid:
Webinar om EU-direktivet om lönetransparens
Den 5 november mellan kl. 08:30–09:15 bjuder vi tillsammans med HRnytt in till ett webinar där vi kommer gå igenom hur du kan skapa en hållbar jobbarkitektur som förenklar införandet av lönetransparens och säkerställer att din organisation lever upp till de nya lagkraven.
Våra experter Linnéa Molin, Chief Advisory Officer på Sysarb, och Terese Hill, Portfolio Manager, HR & Payroll Systems på SD Worx, kommer dela med sig av sin djupa kunskap inom lön, HR-system och masterdata. De kommer även ge dig konkreta verktyg för att säkerställa att ditt företag är väl förberett inför de nya kraven. Webinaret modereras av Charlotte Vassilaros, HR-konsult på FEM HR.
Det här kommer du att få veta mer om:
- Vad en jobbarkitektur är och hur den kan stärka din organisations lönetransparens.
- Hur du strukturerar och förbereder din masterdata för att underlätta korrekt lönekartläggning och säkerställa laguppfyllnad.
- Vad du ska tänka på vid val av system och hur du skapar ett systematiskt arbetssätt som förenklar arbetet år efter år.
- Konkreta åtgärder som hjälper dig att implementera lönetransparens i linje med EU-direktivet.
När? Tisdagen 5 november, kl. 08:30-09:15.
Talare och moderator:
- Terese Hill (talare) — Portfolio Manager, HR & Payroll Systems, SD Worx
- Linnéa Molin (talare) — Chief Advisory Officer, Sysarb
- Charlotte Vassilaros (moderator) — HR-konsult på FEM HR
Anmäl dig idag och få insikter om hur du kan säkerställa att din organisation är redo för framtidens krav på lönetransparens!
Kan du inte se webinaret live? Om du inte kan vara med live, anmäl dig ändå så skickar vi en länk till det inspelade webinaret.
Talare
Terese Hill
— Portfolio Manager, HR & Payroll Systems, SD Worx
Terese har en gedigen bakgrund inom HR och lön, med en kombination av praktisk erfarenhet från verksamhetsnivå och djup kunskap om HR-system. Hennes breda erfarenhet spänner över roller som HR-specialist, lönechef och konsult, med fokus på att leverera lösningar för att optimera HR-processer. Som konsult och HR-specialist utförde hon lönekartläggningar inom ett antal olika branscher.
Linnéa Molin
— Chief Advisory Officer, Sysarb
Linnéa har lång erfarenhet inom Compensation & Benefits och har haft ledande roller på bland annat Mercer, Klarna och PwC Sverige. Linnéa fokuserar just nu på frågor inom Pay Transparency, men hennes erfarenhet innefattar bland annat att hjälpa företag att utforma strukturer och kompensationsstrategier, optimera total rewards-lösningar, hantera global mobilitet, utforma komplexa pension- och förmånslösningar för internationell personal mm.