Flexrapporten
Balansera flexibilitet, effektivitet och medarbetarnas välmående
Flexrapporten bygger på en undersökning där vi frågade 5 118 HR-chefer och 18 000 medarbetare i 18 europeiska länder om bland annat tidshantering, flexibilitet och medarbetarnas välbefinnande. Utforska vad som händer i svenska och europeiska företag och vilka strategier som hjälper dem att lyckas.
Vi dyker ner i 8 insikter som alla HR-proffs bör känna till.
Hämta din rapport här
1 undersökning, 8 insikter
Över hela Europa står företag inför en stram arbetsmarknad och en ökad arbetsbelastning. Flexrapporten innehåller viktiga insikter som hjälper dig att navigera i dessa utmaningar.
Vår interaktiva e-bok fokuserar på Sverige och innehåller 8 insikter:
- Vilka är de främsta HR-utmaningarna hos svenska organisationer?
- Hur högt prioriterar svenska medarbetare flexibla arbetsformer?
- Är medarbetarna i Sverige nöjda med balansen mellan arbete och fritid?
- Erbjuder företagen de former av flexibilitet som deras anställda verkligen vill ha?
- Kan tidrapportering bidra till att skapa bättre balans?
- Hur mycket övertid arbetar svenska anställda jämfört med andra europiska länder?
- Vilka är de vanligaste orsakerna till övertidsarbete bland anställda i Sverige?
- Hur mycket används tidrapportering som hjälpmedel för att förhindra övertid?
Om undersökningen
Flexrapporten är en del av SD Worx Navigator Series, som bygger på en undersökning där 5 118 HR-chefer och 18 000 medarbetare i 18 europeiska länder deltog.
Cirka 300 av de tillfrågade HR-cheferna och 1 000 av medarbetarna var från Sverige.
Ungefär en fjärdedel av de tillfrågade företagen tillhörde den offentliga sektorn och cirka en tredjedel var internationella företag.
I den här rapporten zoomar vi in på de viktigaste observationerna kring tidsrapportering, flexibilitet och välbefinnande hos företag i Sverige och övriga Europa.
Undersökningen utfördes under 2024.
Relaterade artiklar
5 tips för att behålla mänskligt fokus i en tid av AI
AI har stor potential, men också sociala och etiska utmaningar. För arbetsgivare ligger utmaningen i att använda AI på ett sätt som stärker verksamheten, utan att kompromissa med medarbetarnas välbefinnande och värderingar. Här är fem strategier för att säkerställa att din organisation behåller människan i fokus i en AI-driven tidsålder.
Smart samarbete i det hybrida arbetslivet
Webinar med Alexander Löfgren om hur vi möjliggör smart samarbete i våra verksamheter där snabb förändring har blivit det nya normala.
CHECKLISTA för en trygg och NPF-inkluderande arbetsplats
Personer med NPF (neuropsykiatriska funktionsvariationer) har ofta expertis, kreativitet och fokus som många organisationer letar efter. Men det finns också risk att de sorteras ut tidigt i rekryteringsprocesser eller inte trivs på sin arbetsplats. Med den här checklistan får du möjlighet hitta och behålla kompetens som är svår att finna, något som gynnar hela verksamheten.