HR

Dags att tänka om, dags att tänka nytt. I en värld där färre ska göra mer och förändringstakten är hög måste det frigöras tid för utveckling av verksamhet och medarbetare. För att lyckas krävs HR-lösningar som erbjuder digitalisering på riktigt och just där kan vi på SD Worx ge Sveriges regioner nya möjligheter som man tidigare bara kunnat drömma om. I denna bloggpost berättar vår Magnus Rådbo, Ansvarig för erbjudande Offentlig sektor på SD Worx, om hur vi bidrar med framtidssäkra lösningar och digitalisering på riktigt. 

2025 blir ett spännande år fyllt av möjligheter och utveckling för HR. AI, medarbetarnas behov och hållbarhet kommer att vara i centrum. Hur kan vi frigöra AI:s fulla potential i samklang med människans styrkor och kvaliteter? Vilka ramverk säkerställer ansvarsfull användning av AI? Och hur kan HR möta ökade krav från en krympande arbetsstyrka samtidigt som hållbarhet blir en naturlig del av kärnverksamheten?

Även om julfesten ofta är en informell och social tillställning är det viktigt att komma ihåg att det fortfarande är ett företagsevenemang och att vissa regler och normer bör följas. Här tittar vi närmare på några av de viktigaste riktlinjerna som företagen bör fastställa, HR:s roll och konsekvenserna av dåligt uppförande.

Allhelgonaafton infaller alltid på en fredag och sker varje år mellan den 30:e oktober och 5:e november. Dagen har firats sedan medeltiden men är inte en allmän helgdag. Det som avgör gällande ledighet under allhelgonaafton är om det finns avtalat i kollektivavtal. Däremot är alla helgons dag en allmän helgdag både i Sverige och i Finland.

En betydande del av svenska medarbetare drabbas av försenade betalningar och felaktiga löneberäkningar, vilket har konkreta effekter på personalomsättningen. Vår undersökning från 2024 visar tydligt att felaktigheter och förseningar i löneutbetalningar leder till att fler anställda söker jobb på annat håll.

Lönetransparensdirektivet antogs i 2023 av Europaparlamentet och ska vara genomfört senast i juni 2026. Syftet med är att stärka principen om lika lön för kvinnor och män för lika eller likvärdigt arbete. Vad kommer direktivet innebära för svenska företag, och hur kan du förbereda dig på bästa sätt?

Hur mycket ledighet har du som anställd rätt till under jul? Kan din arbetsgivare bestämma att du ska ta ledigt trots att du kanske inte vill? I den här bloggposten besvarar vi vanliga frågor och förklarar regler och praxis gällande arbete och ledighet runt jul och nyår.

Vanliga missuppfattningar kring EU-direktivet om lönetransparens. Rättvisa löner har fått stor uppmärksamhet, men det förekommer också en hel del missuppfattningar kring vad direktivet. Därför vill vi titta närmare på vilken information som cirkulerar om lönetransparens och reda ut några av de vanligaste missuppfattningarna.

Införandet av nya EU-direktivet om lönetransparens kräver att företag har en tydlig jobbarkitektur och korrekt hantering av masterdata för att uppfylla lagkraven och underlätta lönekartläggning. Men vad innebär det egentligen, och var börjar du?

HR har en central roll för att förstå, hantera och förutse utmaningarna kring hållbarhet och efterlevnad av nya standarder för ESG (Environmental, Social and Governance). Här ger vi svar på vanliga frågor ESG och CSRD.

För att du inom HR och lön ska komma igång med AI och frigöra tid och resurser för dina medarbetare, har vi samlat vanliga frågor och som vi låtit experterna Magnus Eklöv och Patrik Reman svara på.

Midsommar är en av de mest traditionella högtiderna i Sverige, en tid som för många innebär starten på sommaren, men innebär det per automatik att du är ledig på midsommarafton?