Därför är NPF-inkluderande arbetsplatser framgångsrikare

Personer med NPF (neuropsykiatriska funktionsvariationer) har ofta högt eftertraktade färdigheter, men de behöver rätt förutsättningar för att nå sin fulla potential. Hur ser det ut på din arbetsplats? Vilka förbättringar kan du göra för att stötta medarbetare med till exempel ADHD eller autism? 

Visste du att 1 av 7 personer har NPF-diagnoser? Dessa personer har färdigheter som många organisationer aktivt söker efter idag för att utveckla sin verksamhet. Samtidigt som många av dem riskerar att inte rekryteras eller trivas på sin arbetsplats på grund av att de måste hantera utmaningar som arbetsgivare och kollegor inte förstår.

”Studier visar att medarbetare som har neurodiversity kan öka produktiviteten med 30%”, berättar Marianne Rimbark, Change leader och Co-chair Neurodiversity & Allies Employee Resource Group på Ericsson. ”Många med neuropsykiatriska diagnoser har djup kunskap inom specifika områden. Om vi inte säkerställer att vi inkluderar dessa personer under rekrytering, och att de som anställda kommer till en trygg och inkluderande arbetsplats, riskerar vi att förlora många talanger och viktig kompetens.”

Webinar med Marianne: Neurodiversity — Skapa en inkluderande och framgångsrik arbetsmiljö

Hur kan du bäst stötta dina medarbetare, få en mer inkluderande arbetsplats och rekrytera den kompetens som verksamheten behöver? Låt oss först gå igenom vad NPF står för och hur personer med NPF kan lyfta er organisation. 

Har man neurodiversity stöter man ofta på utmaningar som andra inte upplever. Det kan var alltifrån att man har svårt för stavning och räkning, till svårigheter med sociala sammanhang eller att sätta en struktur. Men ofta har man även kognitiva färdigheter som andra inte har. Som ett otroligt minne, hög kreativitet, god problemlösningsförmåga och bra ledaregenskaper.

Med rätt verktyg kan alla dina medarbetare utvecklas till sin fulla potential. Oavsett om de har ADD, ADHD, autism, dyslexi, dyskalkyli, dyspraxi, en annan diagnos eller ingen diagnos alls.

”Om man har en inkluderande arbetsplats kan man ta in folk med olika bakgrund, perspektiv och funktionsvariationer. Då måste ledarna vara inlyssnande och kunna hantera friktion. Friktion uppstår när nya tankar och perspektiv introduceras, och då uppstår även innovation”, menar Marianne. 

Alla vill inte erkänna det, men många av oss har fördomar mot personer som inte agerar som vi gör, eller som har vissa svårigheter. Det beror oftast på en bristande kunskap. Många med NPF-diagnoser stöter därför på fördomar, som tyvärr påverkar deras arbetsliv negativt. Det börjar redan vid rekrytering. Där sållas personer med NPF ofta bort eftersom deras beteende kan upplevas som avvikande redan i ansökningsprocessen. 

”Det kan exempelvis vara personer med autism som inte vill se dig i ögonen eller har påverkad språkutveckling och då talar lite långsammare. Det innebär inte att det påverkar vilka de är och deras IQ. Hen kan vara precis den personen som ni söker, med en kompetens som ert företag behöver. Därför är det viktigt att ha en flexibel rekrytering och vara öppen att möta olika typer av personer.”  

Trots att neurodiversity är så vanligt vågar många inte ”komma ut” med sin diagnos på arbetsplatsen. Dessvärre ökar otryggheten risken för utbrändhet och depression. 

Konkreta tips: CHECKLISTA för en trygg och NPF-inkluderande arbetsplats

”Jag fick själv min diagnos ADHD sent i livet, och det gjorde väldigt stor skillnad. Jag har även barn med NPF som behöver extra stöd, och länge trodde jag att jag var den enda som hade de här utmaningarna hemma och på jobbet. Men med inkluderingsarbetet som vi på Ericsson har gjort, förstod jag hur vanligt det är med NPF-diagnoser och jag insåg att jag inte är ensam. Nu kan jag både få stöttning och stötta andra”, berättar Marianne.

En inkluderande arbetsplats tar vara på kompetensen som finns, sprider kunskap och förståelse internt och kan därmed locka till sig talanger som organisationer behöver rekrytera.

”Idag finns det stor brist på kompetens för exempelvis utvecklare, säkerhetsspecialister, digitalisering, big data, patent och för civilingenjörer. Personer med NPF är en outnyttjad källa. Är du snabb på bollen och förbättrar er rekrytering och inkludering kan det hjälpa hela verksamheten."