E-böcker och guider

Ska du skriva ett tjänstgöringsbetyg och funderar över hur du ska utforma det?

Här kan du ladda ner vår praktiska Word-mall (.docx) för tjänstgöringsbetyg. Mallen fungerar som ett stöd för att du ska få med alla de delar som ett korrekt skrivet betyg ska innehålla.

Du kan själv lägga till formuleringar eller göra ändringar som du vill ha med. Tänk på att skriva det du menar, du ska kunna stå för referenstagning. Lycka till!

Känner du det i kroppen? Den mysiga varma känslan, och den lite stressade pulsen? Japp, jul och nyår närmar sig. Och förutom julklappar, pynt, bak, gran och skinka behöver du tänka på hur du ska planera din julledighet. Känns det stressigt? Lugn – vi har listat de 6 vanligaste frågorna och svaren så du kan maxa din semester.

I dagens digitaliseringstakt krävs det nya processer för att hänga med. Som HR-chef kan du effektivisera er lönehantering och få till smarta lösningar som gynnar hela företaget. I den här guiden har vi samlat 6 varningssignaler som visar när det är dags för dig att satsa.

Allt fler CFO:s inser att de måste agera nu om de vill ha en ekonomifunktion i framkant. Känner du igen dig? Dagens digitaliseringstakt har bidragit till att du måste hitta de mest kostnadseffektiva, digitala lösningarna för att din ekonomifunktion ska kunna fortsätta leverera på topp.

1. Är ni tillräckligt effektiva?
2. Hänger medarbetarna inte med i svängarna?
3. Är din data en riskfaktor?
4. Är du rädd för att göra mänskliga misstag?
5. Känner du dig överarbetad?

Ladda ner din e-bok redan idag!

Ett anställningsavtal är ett avtal mellan arbetsgivare och arbetstagare. Avtalet behöver inte vara skriftligt utan kan även vara muntligt, dock är det vissa delar som måste lämnas i skrift såsom anställningsvillkor. Detta måste lämnas inom en månad från det att den anställda har börjat arbeta. Det vanliga är dock att detta görs innan arbetstagaren börjar på arbetsplatsen. Här kan du ladda ner en mall för anställningsavtal gratis som innehåller allt det ett anställningsavtal ska innehålla.

För de allra flesta är digitalisering ett begrepp som är utnött sedan länge. Men det är vår tids kanske mest betydelsefulla förändring och en drivande orsak till många av de förändringsprocesser som omger oss. Digitaliseringen påverkar och förändrar vår vardag, samhälle, och köpbeteenden i ett högt tempo. – De som inte hänger med kommer sannolikt att få problem att upprätthålla konkurrenskraften.

Detaljhandeln är den bransch som anställer flest unga av alla branscher, men få ser detaljhandeln som en långsiktig arbetsplats. Istället ses den ofta som en ”genomgångsbransch” med hög personalomsättning, sämre anställningsvillkor, eller som ett bra deltidsjobb under utbildningstiden med möjlighet att jobba extra på kvällar och helger. Samtidigt sker en stor strukturomvandling som innebär att detaljhandeln behöver ny kompetens inom t.ex. IT, logistik och juridik men konkurrensen om talangerna är stor.

För dig som arbetar inom HR och lön, där hanteringen av personuppgifter utgör en väsentlig och mycket viktig del av arbetet, har GDPR stor betydelse. Såväl system- och processmässigt som i ditt dagliga sätt att arbeta. Huvudsakligen handlar det om att skapa en medvetenhet om vilka personuppgifter som hanteras och varför, var dessa data finns att hitta, vem som har tillgång till dem och vilka förutsättningar som ska gälla för olika typer av data.