Rädda din HR-avdelning – Kör smartare inte hårdare
Ladda ner din e-bok redan idag!
Hur ska ditt företag hantera dagens HR-utmaningar?
Vi har pratat om digitalisering, uthålliga organisationer och flexibla personalstyrkor i flera år. Men under pandemin har förändringar gått fort och nya utmaningar har vuxit fram. Det ställer hård press på er HR-funktion.
Vi ser att företag som väljer att köra hårt istället för att köra smart får personal som mår allt sämre och går på knäna.
Så hur kan ni hitta en hållbar lösning där din HR-personal inte går under av arbetsbelastningen? Jo, ni satsar på effektiva och moderna metoder.
“Med flexibilitet kan ni gå från kortsiktig vinst till långsiktig tillväxt. Bygg stadigt upp ett digitalt HR-ekosystem som gör människor mer självgående.”
Vår e-bok “Kör Smartare inte Hårdare” guidar dig mot ett digitalt HR-ekosystem som förbättrar den operativa effektiviteten.
Du får lära dig:
- Hur ni kan hantera dagens HR-utmaningar
- Vilka HR-funktioner som europeiska företag väljer att satsa på
- Hur er HR-funktion kan arbeta smartare och inte hårdare
- Varför medarbetarupplevelsen är avgörande för er framgång och hur ni kan stärka den
Tipsen är baserade på forskning och nyckelfynd från SD Worx stora arbetsgivarstudie “Framtidens arbetssätt och medarbetare 2021” där 2747 beslutsfattare i europeiska företag har delat med sig av sina erfarenheter och framtidssatsningar.
Fyll i formuläret och ladda ner din e-bok nu!
PS. Framgångseffekterna av att satsa på medarbetarupplevelsen talar sitt tydliga språk, och om du väljer att avvakta och fortsätta som ni alltid har gjort, löper ni stor risk att hamna efter konkurrenterna. Hämta e-boken och börja bygga en bättre medarbetarkultur redan idag.
Relaterade artiklar
Lönehanteringens inverkan på personalomsättningen
En betydande del av svenska medarbetare drabbas av försenade betalningar och felaktiga löneberäkningar, vilket har konkreta effekter på personalomsättningen. Vår undersökning från 2024 visar tydligt att felaktigheter och förseningar i löneutbetalningar leder till att fler anställda söker jobb på annat håll.
Allt du behöver veta om lönetransparensdirektivet
Lönetransparensdirektivet antogs i 2023 av Europaparlamentet och ska vara genomfört senast i juni 2026. Syftet med är att stärka principen om lika lön för kvinnor och män för lika eller likvärdigt arbete. Vad kommer direktivet innebära för svenska företag, och hur kan du förbereda dig på bästa sätt?
Ledighet under jul och nyår 2024
Hur mycket ledighet har du som anställd rätt till under jul? Kan din arbetsgivare bestämma att du ska ta ledigt trots att du kanske inte vill? I den här bloggposten besvarar vi vanliga frågor och förklarar regler och praxis gällande arbete och ledighet runt jul och nyår.