HR-chefer: Så kan du effektivisera er lönehantering
I dagens digitaliseringstakt krävs det nya processer för att hänga med. Som HR-chef kan du effektivisera er lönehantering och få till smarta lösningar som gynnar hela företaget. I den här guiden har vi samlat 6 varningssignaler som visar när det är dags för dig att satsa.
I den här guiden finner du 6 stycken varningssignaler som kommer att signalera när det är dags för dig att uppdatera er lönehantering.
Det finns en stor risk med att inte ha en digital löneprocess idag. Manuellt arbete ökar risken för mänskliga misstag och skapar tungt, administrativt arbete. Den tiden skulle ni istället kunna lägga på andra uppgifter och internutveckling.
Men innan du tar steget mot en modern och lönsam lönefunktion som effektiviserar verksamheten kan det vara klokt att väga den investeringen mot de utmaningar som kan vänta om du inte gör det.
Har du råd att vänta?
Fyll i din e-postadress för att hämta guiden
Relaterade artiklar
Varför outsourca din lönehantering?
Lönehantering är komplicerat, därför kan det kan det vara klokt att överlämna det till en leverantör. När du överlåter det till en leverantör med god kunskap och expertis, frigör du tid för dig och dina medarbetare att fokusera mer på er kärnverksamhet.
Lönehanteringens inverkan på personalomsättningen
En betydande del av svenska medarbetare drabbas av försenade betalningar och felaktiga löneberäkningar, vilket har konkreta effekter på personalomsättningen. Vår undersökning från 2024 visar tydligt att felaktigheter och förseningar i löneutbetalningar leder till att fler anställda söker jobb på annat håll.
Allt du behöver veta om lönetransparensdirektivet
Lönetransparensdirektivet antogs i 2023 av Europaparlamentet och ska vara genomfört senast i juni 2026. Syftet med är att stärka principen om lika lön för kvinnor och män för lika eller likvärdigt arbete. Vad kommer direktivet innebära för svenska företag, och hur kan du förbereda dig på bästa sätt?