Guide – Så sänker du personalomsättningen i detaljhandeln
Detaljhandeln är den bransch som anställer flest unga av alla branscher, men få ser detaljhandeln som en långsiktig arbetsplats. Istället ses den ofta som en ”genomgångsbransch” med hög personalomsättning, sämre anställningsvillkor, eller som ett bra deltidsjobb under utbildningstiden med möjlighet att jobba extra på kvällar och helger. Samtidigt sker en stor strukturomvandling som innebär att detaljhandeln behöver ny kompetens inom t.ex. IT, logistik och juridik men konkurrensen om talangerna är stor.
Är det en hög omsättning av personal inom detaljhandeln?
Detaljhandelns personalomsättning sticker ut och det ryktas att det är en ”genomgångsbransch”.
Många av de som börjar i handeln får trots fördomarna om branschen en bra bild av företagen och men fördomarna stannar ofta kvar och det skulle vara en stor tillgång om de stannade en längre tid. Men hur kan detaljhandeln behålla talangerna? Under de följande sidorna delar vi 7 tips som hjälper dig att behålla och motivera talanger till att göra karriär i detaljhandeln!
En hög personalomsättning skapar problem
För detaljhandeln och för butikerna kan en hög personalomsättning skapa stora utmaningar eftersom en hög arbetskraftsomsättning är mycket kostsam.
Butikerna spenderar idag stora belopp och mycket tid på att nyrekrytering och med lära upp nyanställda. Investeringen blir extra kostsam om de nyanställda är benägna att byta arbetsplats kort efter att de har börjat. Detta är ett extra sårbart för små handlare men drabbar även större butiker vars marginal påverkas negativt. En studie från Handelsrådet 2021 kom fram till att det finns två vanliga karriärvägar inom detaljhandeln som är varandras motsatser:
- Karriär som enbart består av att vara anställd inom detalj- eller partihandeln under en längre tid
- En kort karriär inom detalj- och partihandeln för att sedan fortsätta studera eller jobba inom andra sektorer
Behöver det vara så, eller går det att hitta en medelväg?
Guiden går bland annat igenom:
- Vikten av förväntningar och intresse
- Synliga karriärvägar
- Kompetensområden
- Ökade lönekrav
- Statushöjning
Ladda ner guiden: Så behåller du talangerna i detaljhandeln
Relaterade artiklar
Lönehanteringens inverkan på personalomsättningen
En betydande del av svenska medarbetare drabbas av försenade betalningar och felaktiga löneberäkningar, vilket har konkreta effekter på personalomsättningen. Vår undersökning från 2024 visar tydligt att felaktigheter och förseningar i löneutbetalningar leder till att fler anställda söker jobb på annat håll.
Allt du behöver veta om lönetransparensdirektivet
Lönetransparensdirektivet antogs i 2023 av Europaparlamentet och ska vara genomfört senast i juni 2026. Syftet med är att stärka principen om lika lön för kvinnor och män för lika eller likvärdigt arbete. Vad kommer direktivet innebära för svenska företag, och hur kan du förbereda dig på bästa sätt?
Ledighet under jul och nyår 2024
Hur mycket ledighet har du som anställd rätt till under jul? Kan din arbetsgivare bestämma att du ska ta ledigt trots att du kanske inte vill? I den här bloggposten besvarar vi vanliga frågor och förklarar regler och praxis gällande arbete och ledighet runt jul och nyår.