6 varningssignaler – Då bör du som CFO uppdatera löneprocesserna
Allt fler CFO:s inser att de måste agera nu om de vill ha en ekonomifunktion i framkant. Känner du igen dig? Dagens digitaliseringstakt har bidragit till att du måste hitta de mest kostnadseffektiva, digitala lösningarna för att din ekonomifunktion ska kunna fortsätta leverera på topp.
Om du inte digitaliserar dina löneprocesser finns det en stor risk att du fastnar administrativt arbete som kräver onödigt mycket resurser för dig och ditt team.
I den här guiden har vi listat 6 varningssignaler som du bör hålla koll på.
Känner du igen dig i några av dem? Då bör du fråga dig själv om du har råd att vänta, eller om du ska agera nu – och leda verksamheten in i framtiden.
Fyll i din e-postadress för att hämta guiden
Relaterade artiklar
Varför outsourca din lönehantering?
Lönehantering är komplicerat, därför kan det kan det vara klokt att överlämna det till en leverantör. När du överlåter det till en leverantör med god kunskap och expertis, frigör du tid för dig och dina medarbetare att fokusera mer på er kärnverksamhet.
Lönehanteringens inverkan på personalomsättningen
En betydande del av svenska medarbetare drabbas av försenade betalningar och felaktiga löneberäkningar, vilket har konkreta effekter på personalomsättningen. Vår undersökning från 2024 visar tydligt att felaktigheter och förseningar i löneutbetalningar leder till att fler anställda söker jobb på annat håll.
Allt du behöver veta om lönetransparensdirektivet
Lönetransparensdirektivet antogs i 2023 av Europaparlamentet och ska vara genomfört senast i juni 2026. Syftet med är att stärka principen om lika lön för kvinnor och män för lika eller likvärdigt arbete. Vad kommer direktivet innebära för svenska företag, och hur kan du förbereda dig på bästa sätt?