Digitalisering

Idag pekar en tydlig trend mot nya, digitala HR-lösningar. Varför? Jo, för digitala system kan stötta flera segment i er verksamhet; som ledningen, era medarbetare, revisorer och er HR-personal. Men vilka typer av HR-lösningar bör ni satsa på? Och vilka utmaningar står HR inför i och med digitaliseringsarbetet? Vi har träffat Jan Laurijssen, Senior Researcher hos SD Worx och medförfattare till Europas största HR-undersökning ”Future work and People”.

Trots att outsourcing ger mer förutsägbara kostnader, säkrad kompetens samt effektivare rapportering och hantering av löneprocessen så tvekar många CFO:er och HR-chefer inför att outsourca lön. Argumenten är ofta att det verkar krångligt och att en outsourcingleverantör inte kan klara av bolagets komplexa affärsstruktur. Susanne Svensson på SD Worx som är van vid att onboarda de flesta branscher och strukturer. Här berättar hon hur processen går till. ”Vi finns med dig hela vägen. Det ska bara fungera”, säger hon. It just Worx.  

Förväntningarna på att digitala lösningar inom lön, HR och ekonomi ska effektivisera, skapa lönsamhet, samt ordning och reda i de interna processerna är höga – men utmaningarna många – så även för dig som CFO. Det gäller att hänga med i svängarna för att bli en vinnare och skapa framtidens ekonomifunktion. Men det går! Vi har framgångstipsen som hjälper dig få en framtidssäkrad, kostnadseffektiv och modern ekonomi- och lönehantering som är långsiktigt hållbar och bara fungerar – it just Worx. 

Performance Management, som kan översättas till prestationsledning, är en viktig metod för att säkerställa att verksamhetens mål och strategi blir verklighet. Med ett bra systemstöd för Performance Management bryts era verksamhetsmål ner på grupp- och individnivå. Det gör att det blir tydligt vem som ska göra vad och varför. Det kommer i sin tur öka både motivationen och prestationen. 

Ladda ner din e-bok redan idag!

Arbetsgivare är enligt lag skyldiga att årligen genomföra en lönekartläggning, det vill säga en genomgång av de anställdas löner och en granskning av lönebilden. Lönekartläggningen ställer stora krav på HR med ett analysarbete som kan vara svårt, tidskrävande och tufft. Ett välutvecklat systemstöd kan göra lönekartläggningen smart, smidig och snygg.

Se hur du minskar risken för mänskliga misstag genom att automatisera era löneprocesser i en digital lönemånad.

Kompetensutveckling är en viktig del i anställningen och påbörjas redan när medarbetaren skrivit på ett anställningskontrakt. Eftersom tid är en bristvara är en digital preboarding med digitaliserade utbildningar ett kostnadseffektivt och applicerbart verktyg, såväl för ansvariga chefer som för anställda som omfattas av utbildningsinsatserna.

Digitaliseringen av HR-lösningar ger dig möjligheten att skapa nya mätvärden och få fram analyser. Den värdefulla informationen ger ditt företag en konkurrensfördel och stärker er medarbetarupplevelse. 

Många av de stora tekniska förändringar som spås ske inom lönesektorn kan vi se tecken på redan idag. Skillnaden handlar främst om att de i framtiden kommer att tas i bruk i betydligt större skala. Framförallt kommer vi att se en betydligt högre automatiseringsgrad under de kommande åren och vikten av smarta lönesystem kommer att öka. Samtidigt kommer även kunden att få en tydligare insyn i de processer som sker i lönesystemet eller hos löneleverantören.

Det flesta är överens om att den digitala utvecklingen innebär stora förändringar och många nya möjligheter. Ändå är det många företag som fortfarande både saknar kunskap och som inte utnyttjar potentialen i den digitala tekniken. Så vad beror det på och hur kan du bidra till att förändringsresan både förankras hos och anammas av dina medarbetare?  

Head of SD Worx Enterprise i Norge, Vivienne Karlsen, delar sina tankar om vilka HR-trender du bör vara medveten om – nu och under de kommande åren.