Digitalisering

Tre av fyra internationellt verksamma företag har en tydlig plan för digitalisering av företaget. Ändå har nästan vartannat av dessa företag fortfarande en lång väg kvar när det gäller att integrera sina olika HR-system med varandra. 

På jobbet, som i livet på andra håll, finns det inget konkret framgångsrecept för hur man hittar "den rätte". Faktum är att din perfekta matchning beror på var du befinner dig i din digitala transformationsresa. Det är vad den här e-boken hjälper dig att upptäcka.

Allt fler organisationer väljer att digitalisera sin HR, och det är inte så konstigt! Digitalisering och automatisering av tidigare manuella processer ger flera fördelar såsom förenkling, effektivisering och ökad långsiktig lönsamhet. Men, för att kunna ta del av fördelarna krävs det noga planering och att utgå från medarbetarna när digitaliseringen sätts igång. 

We have entered a world where employees skills, ambitions and day to day responsibilities are under stress. People work more remotely, termination rate increases and companies find it harder to support people, re-skill them and provide ways for them to grow as the company evolves.

A focus on employee preferences, ambitions, skills and competencies becomes key in developing successful company strategies. This implies an understanding of the Whole self model and hence opportunity-centric Talent Management.

Allt fler talar om vikten av en förstklassig introduktion för den nyanställde. Men hur effektiva är egentligen arbetssätten för rekrytering och onboarding och finns det sätt att få nya medarbetare att bli produktiva snabbare?

Att lära sig i arbetsflödet kan vara en verklig prestationshöjare, men bara om du gör det rätt. Lär dig hur du lyckas! 

SD Worx hjälper tusentals företag världen över att effektivisera sina HR- och lönfunktioner. Men hur arbetar deras eget HR-team? Och vad gör de själva för att möta årets HR-utmaningar, som att attrahera ny personal? Möt Erica Owen, HR Business Partner på SD Worx Sverige, när hon ger sina HR-tips. ”Vi har aldrig arbetat så här mycket med rekrytering.”

Kompetensutveckling är viktigt, både för att medarbetare ska trivas på jobbet och för att organisationen ska fortsätta utvecklas. Är kompetensutvecklingen tungrodd och svår? Då kan digitala hjälpmedel göra processen smidig, lätthanterlig och en självklar del av organisationen.

Hade du också en svårlöst bemaning- och logistiksituation under julruschen i år? Då var du inte ensam. Många verksamheter är extra hårt pressade under jul, särskilt under pandemin. Så hur mötte en av världens mest säsongspressade företag utmaningen? Vi träffade Tomtemor Claus, HR-chef för Tomteverkstaden AB, som gav sina bästa tips inför nästa års julsäsong.  

Två resultat från vår årliga arbetsgivarundersökning ”Future work and People” fångade genast vårt intresse. För det första anser europeiska företag att digitalisering av HR är betydligt mer prioriterat nu än i fjol. För det andra svarade cirka en tredjedel av de 2 746 svarande att medarbetarupplevelsen, eller employee experience (EX), var en av de fem viktigaste framtidsutmaningarna. Så varför inte slå två flugor i en smäll?

Att rekrytera personal med manuella processer kan medföra stora risker. Arbetet blir trögflytande och viktiga rutiner faller lätt mellan stolarna. I de värsta fallen kan det resultera i att stjärnrekryteringar tappas på vägen.

Det här vill vi hjälpa dig att undvika, och därför har vi tagit tillbaka vårt populära webinar “Effektivisera och optimera onboardingprocesser digitalt”.

Vad händer när ett av Europas största HR-bolag blir partner med Nordens ledande rekryteringsbolag? ”Våra kunder kan växa snabbare. Deras rekryterings-och HR-process går nu sömlöst hand i hand”, berättar Purvi Tegle, ansvarig för samarbetet och Product Owner på SD Worx.