HR
Inspiration för dig inom Human Resources
Komplexiteten i HR-processer utvecklas i takt med en föränderlig arbetsstyrka. Håll dig uppdaterad på utvecklingen med senaste nytt inom HR.
Anmäl dig till vårt nyhetsbrev med artiklar och inspiration inom HR och lön, samt inbjudningar till våra event och webinar.
Rädda din HR-avdelning – Kör smartare inte hårdare
Ladda ner din e-bok redan idag!
Anställningsavtal mall
Ett anställningsavtal är ett avtal mellan arbetsgivare och arbetstagare. Avtalet behöver inte vara skriftligt utan kan även vara muntligt, dock är det vissa delar som måste lämnas i skrift såsom anställningsvillkor. Detta måste lämnas inom en månad från det att den anställda har börjat arbeta. Det vanliga är dock att detta görs innan arbetstagaren börjar på arbetsplatsen. Här kan du ladda ner en mall för anställningsavtal gratis som innehåller allt det ett anställningsavtal ska innehålla.
Kollektivavtal – enkelt förklarat
Ett kollektivavtal är ett avtal mellan arbetsgivare och det fackförbund som organiserar de anställda på arbetsplatsen. Kollektivavtalet är en överenskommelse om en lägsta nivå för exempelvis de anställdas löner, förmåner och anställningsvillkor. Kollektivavtalet är frivilligt för arbetsgivare och kan anpassas efter varje företag och bransch.
Hur du bygger en organisationskultur på distans
En av de stora lärdomarna från pandemin är att distans- och hybridarbete fungerar, efterfrågas och i många fall fungerar bättre. Ta reda på allt du behöver veta om framtidens sätt att arbeta!
Hur du attraherar talanger genom ökad transparens
Lär dig hur du ska marknadsföra din organisation så att kandidater vill slåss om att jobba hos just dig!
Digitaliserad lönekartläggning sparar tid, pengar och interna resurser
Arbetsgivare är enligt lag skyldiga att årligen genomföra en lönekartläggning, det vill säga en genomgång av de anställdas löner och en granskning av lönebilden. Lönekartläggningen ställer stora krav på HR med ett analysarbete som kan vara svårt, tidskrävande och tufft. Ett välutvecklat systemstöd kan göra lönekartläggningen smart, smidig och snygg.
Boosta välmåendet och skapa en positiv arbetskultur
I det här inspelade webinaret berättar våra experter hur du tacklar den största HR-utmaningen idag – Medarbetarens välmående.
De 10 största utmaningarna inom HR 2022
Det här kick-off-webinaret var det första i vår webinarserie som gick igenom hela listan med utmaningar och hur du kunde tackla dem på bästa sätt!
Digitalisering av HR-processer sparar tid, resurser och minskar fel
Andelen som arbetar på distans har ökat markant under pandemin och många företag ställer nu om för att fortsätta arbeta flexibelt även när restriktionerna är borta. Det ställer krav på HR – de måste följa med och vara tillgängliga och effektiva för alla. Det finns mycket att vinna på digitaliserade HR-processer där e-signering och automatiska checklistor är en självklarhet.
Hur kan detaljhandeln behålla unga talanger?
Detaljhandeln genomgår en omfattande strukturomvandling med ökad konkurrens, automatisering av arbetsuppgifter, digitalisering och en snabbt växande e-handel. Därför är det extra viktigt att behålla kunnig och kompetent personal men det är en utmaning som delas med många branscher. Hur gör man för att behålla den personal som är mest högproduktiv och talangfull?
Fyra tips för att förebygga sjukfrånvaro
Att arbeta proaktivt är viktigt för att minska risken för psykisk ohälsa inom en organisation, och på så sätt reducera produktionsbortfall, sjukfrånvaro och relaterade kostnader. Nedan lyfter vi några aspekter som kan bidra till att minska sjukfrånvaro.
Musik ökar produktiviteten och kan ge dig en rad fördelar
När du lyssnar på musik som du uppskattar frisläpps dopamin, en signalsubstans som ökar känslan av lycka och kan hjälpa dig genom stressiga situationer.