HR

Visste du att SD Worx har över 75 års erfarenhet av att arbeta med lönehantering och HR? Allt började år 1945 när andra världskriget tog slut. Under den kaotiska tiden behövde den belgiska regeringen hjälp och SD Worx grundades. Idag stöttar SD Worx företag i över 150 länder och är baserade i 20 länder. Vad är hemligheten bakom framgångssagan? 

Vad händer när ett av Europas största HR-bolag blir partner med Nordens ledande rekryteringsbolag? ”Våra kunder kan växa snabbare. Deras rekryterings-och HR-process går nu sömlöst hand i hand”, berättar Purvi Tegle, ansvarig för samarbetet och Product Owner på SD Worx.

Ska du skriva ett tjänstgöringsbetyg och funderar över hur du ska utforma det?

Här kan du ladda ner vår praktiska Word-mall (.docx) för tjänstgöringsbetyg. Mallen fungerar som ett stöd för att du ska få med alla de delar som ett korrekt skrivet betyg ska innehålla.

Du kan själv lägga till formuleringar eller göra ändringar som du vill ha med. Tänk på att skriva det du menar, du ska kunna stå för referenstagning. Lycka till!

Har du som arbetsgivare en före detta anställd som bett om ett arbetsgivarintyg eller ett anställningsintyg? På SD Worx har vi full koll på allt du behöver veta om arbetsgivarintyg såväl som anställningsintyg. Här går vi igenom vad de syftar till och vad de ska innehålla. Vi förklarar även vad skillnaden är mellan de båda.

Trender i Norden (Sverige, Norge, Finland).

Idag pekar en tydlig trend mot nya, digitala HR-lösningar. Varför? Jo, för digitala system kan stötta flera segment i er verksamhet; som ledningen, era medarbetare, revisorer och er HR-personal. Men vilka typer av HR-lösningar bör ni satsa på? Och vilka utmaningar står HR inför i och med digitaliseringsarbetet? Vi har träffat Jan Laurijssen, Senior Researcher hos SD Worx och medförfattare till Europas största HR-undersökning ”Future work and People”.

Friskvårdsbidrag är en förmån som svenska arbetsgivare kan välja att erbjuda sina anställda. Upplägget kan se ut på olika sätt beroende på arbetsplats, men grundregeln är att det ges för aktiviteter som faller under kategorin motion och friskvård. Men vad är egentligen friskvårdsbidrag, hur fungerar avdraget för friskvård i praktiken och vilka fördelar innebär det för arbetsgivare respektive arbetstagare?

Ett medarbetarsamtal är ett viktigt verktyg för både arbetsgivare och arbetstagare. Det är ett tillfälle att bland annat diskutera prestationer och trivsel samt sätta upp mål. Den här dialogen är inte bara ett bedömningssamtal, utan kan också göra stor skillnad när det gäller löne- eller befordringsmöjligheter. 

Trots att outsourcing ger mer förutsägbara kostnader, säkrad kompetens samt effektivare rapportering och hantering av löneprocessen så tvekar många CFO:er och HR-chefer inför att outsourca lön. Argumenten är ofta att det verkar krångligt och att en outsourcingleverantör inte kan klara av bolagets komplexa affärsstruktur. Susanne Svensson på SD Worx som är van vid att onboarda de flesta branscher och strukturer. Här berättar hon hur processen går till. ”Vi finns med dig hela vägen. Det ska bara fungera”, säger hon. It just Worx.  

Orsakerna till att företag väljer att outsourca löner kan naturligtvis variera beroende på vilka utmaningar organisationen står inför. Många HR-chefer i dag står dock inför gemensamma utmaningar. Det kan handla om att hitta kompetent personal, eller att det administrativa och manuella lönearbetet tar för mycket tid vilket medför att effektiviteten och proaktivitet i det dagliga arbetet därmed blir lidande. Vi på SD Worx vet att det inte behöver vara så. Det finns lösningar som gör att du kan sova gott om natten medan lönehanteringen bara fungerar – It just Worx!

För att du som CFO ska lyckas skapa lönsamhet, effektivisera verksamheten och ta det nödvändiga ansvaret för organisationens digitaliseringsarbete framåt är det viktigt att göra rätt från början. Nyckeln till en framgångsrik förändring är att först få en tydlig bild av nuläget och vad man vill uppnå med förändringen och därefter sätta en plan framåt. 

Förväntningarna på att digitala lösningar inom lön, HR och ekonomi ska effektivisera, skapa lönsamhet, samt ordning och reda i de interna processerna är höga – men utmaningarna många – så även för dig som CFO. Det gäller att hänga med i svängarna för att bli en vinnare och skapa framtidens ekonomifunktion. Men det går! Vi har framgångstipsen som hjälper dig få en framtidssäkrad, kostnadseffektiv och modern ekonomi- och lönehantering som är långsiktigt hållbar och bara fungerar – it just Worx.