HR

Digital transformation är ett hett begrepp just nu, inte minst inom HR. Men förutsättningarna, och därmed också lösningen, ser olika ut för olika verksamheter. Genom att utgå från de secifika behov och processer som finns i just din organisation blir valet av systemstöd både bättre och enklare. Här får du råd om vad som är viktigt att tänka på och hur du tar de viktiga stegen mot digital HRM.

En ny EU-förordning som påverkade alla branscher, företag och organisationer där personuppgifter hanteras trädde i kraft den 25 maj 2018. Det har varit svårt att missa den här förändringen, men trots uppmärksamheten kring den är det många som fortfarande undrar “vad innebär egentligen GDPR?” I det här blogginlägget reder vi ut några av de vanligaste frågorna gällande GDPR. 

För dig som arbetar inom HR och lön, där hanteringen av personuppgifter utgör en väsentlig och mycket viktig del av arbetet, har GDPR stor betydelse. Såväl system- och processmässigt som i ditt dagliga sätt att arbeta. Huvudsakligen handlar det om att skapa en medvetenhet om vilka personuppgifter som hanteras och varför, var dessa data finns att hitta, vem som har tillgång till dem och vilka förutsättningar som ska gälla för olika typer av data.

Det är mycket tal om arbetsgivardeklaration på individnivå och hur de nya kraven påverkar företagens sätt att rapportera in uppgifter till Skatteverket. De nya reglerna påverkar även de anställda och vi intervjuade Joanna Trajtlowicz, systemanalytiker hos SD Worx (tidigare Aditro), om hur de anställda påverkas av det nya sättet att redovisa lön och skatt.

I år är programmet bredare än någonsin, med fler seminarier och möjligheter till individuell rådgivning. Årets upplaga av SD Worx-dagarna innehåller två lärorika dagar fyllda med inspiration, utbildning och nätverkande om HR, lön och tid.

Vi ses på Quality Hotel Strawberry Arena den 26–27 november 2024!