Tillgänglighetsdirektivet och WCAG: Så anpassar vi lönesystemet

Idag bör tillgänglighet vara en grundläggande aspekt av alla tekniska lösningar, så även för lönesystem. Att säkerställa att alla användare, oavsett deras fysiska och kognitiva förmågor, kan använda systemet utan hinder är inte bara en fråga om rättvisa och inkludering, utan också om effektivitet och användarvänlighet. Genom att följa EU:s tillgänglighetsdirektiv och riktlinjerna för tillgänglighet till webbinnehåll (WCAG) kan vi skapa en mer rättvis digital upplevelse och samtidigt förbättra den övergripande användarnöjdheten och användbarheten.

Den 28 juni 2025 ska EU:s tillgänglighetsdirektiv införas i Sverige. Den europeiska tillgänglighetslagen (EAA), kräver att digitala tjänster, inklusive lönesystem, ska vara tillgängliga för personer med funktionsnedsättningar. Många företag och organisationer kommer att beröras av de nya lagkraven. Tillgänglighetsdirektivet antogs i april 2019 och ska alltså tillämpas i alla EU:s medlemsländer från slutet av juni 2025. För svenska verksamheter blir efterlevnad av WCAG och tillgänglighetsdirektivet då en juridisk skyldighet.

Läs mer om EU:s tillgänglighetsdirektiv 2025 här.

Varför är tillgänglighetsanpassning viktigt?

Målet med att tillgänglighetanpassa är att så många som möjligt ska kunna ta del av information och ingå i samhället på lika villkor.

Inkludering och användarvänlighet

Genom att följa de högsta tillgänglighetsstandarderna, som Web Content Accessibility Guidelines (WCAG), skapar du en mer inkluderande digital upplevelse. Detta innebär att personer med olika typer av funktionsnedsättningar, såsom syn- eller motoriska svårigheter, kan navigera och använda lönesystemet på samma villkor som alla andra. Detta ökar inte bara användarnöjdheten utan förbättrar också den övergripande användbarheten av systemet.

Förutom att främja rättvisa genom att inkludera alla användare oavsett deras fysiska och kognitiva förmågor, förbättrar du som arbetsgivare också dina möjligheter att attrahera och behålla talanger, eftersom du inte stänger ute potentiellt kvalificerade kandidater.

Tillgänglighetsanpassning i SD Worx lönesystem

På SD Worx prioriterar vi att säkerställa att vårt lönesystem uppfyller de högsta tillgänglighetsstandarderna. Utöver att undvika potentiella juridiska konsekvenser, säkerställer vi en bättre användarupplevelse och understryker vårt engagemang för inkludering och socialt ansvar genom att anpassa vårt lönesystem till WCAG-standarder.

Vårt mål är att alla användare, inklusive de med funktionsnedsättningar, sömlöst ska kunna använda vår plattform. Detta stämmer överens med de principer om inkludering och användarcentrering som definierar vårt företag.

Vår metod för tillgänglighetsstandarder

Vi har fördjupat oss i WCAG-principerna och fokuserar först på att identifiera de områden som kan ge omedelbara förbättringar på de sidor som används mest av våra användare. Detta innefattar exempelvis viktiga element som tangentbordstillgänglighet, tydlig navigering och tillräckliga kontraster. Vi har också identifierat centrala områden som behöver uppdateras och har skapat en omfattande plan för långsiktiga tillgänglighetsförbättringar.

Vi har börjat implementera flera åtgärder. Färgkontraster över viktiga delar av lönesystemet har förbättrats och vi har gjort plattformen mer tangentbordsvänlig, vilket förbättrar tillgängligheten för användare som inte kan använda en mus.

Framöver kommer vårt främsta fokus att vara att testa och förbättra kompatibiliteten med skärmläsare och att få fler moduler av systemet att vara kompatibla. Vi strävar efter att optimera lönesystemets struktur för att säkerställa en användarvänlig upplevelse för de som förlitar sig på dessa hjälpmedel, vilket gör alla interaktiva element mer tillgängliga och lättare att tolka. Vårt mål är att uppnå full WCAG-efterlevnad under det kommande året.