Talent Management
Talent Management — ta vara på er främst tillgång
Talanger är varje organisations största tillgång. Håll dig uppdaterad om utvecklingen med senaste nytt inom Talent Management.
Quiet quitting — 1 av 4 svenskar gör bara minsta möjliga på jobbet
Enligt en ny undersökning känner sig 6 av 10 svenskar nöjda med sitt jobb. Samtidigt medger var fjärde anställd att de bara gör minsta möjliga på jobbet, ett fenomen som kallas "quiet quitting".
Vässa din talangstrategi och få stjärnorna att stanna
Skaffa en strategi för att rekrytera och behålla talangerna – eller vässa den ni redan har. Det är bland det smartaste ni kan göra för att växa som verksamhet. Här delar talangexperterna med sig av sina bästa tips.
Hur får du dina medarbetare att ta nästa steg i karriären?
Hur kan du som HR-chef arbeta för att få dina medarbetare att se möjligheter och utvecklas inom organisationen? Många ogillar förändring och undviker nya rutiner och roller. Det är en av Talent Managements största utmaningar.
4 anledningar att omvärdera er Talent Management-strategi
Är din Talent management-strategi så effektiv som den skulle kunna vara? Att rekrytera och behålla talanger i organisationen är en nyckel till framgång. Här har du fyra argument till varför och hur du bör uppdatera er Talent management-strategi.
Transformera din talangstrategi
Upptäck 5 strategier för att ta din talent management till nästa nivå och samtidigt balansera verksamhetens, HR:s och medarbetarnas behov.
- Ge dina medarbetare makt
- Återskapa talang med strategi
- Förvandla talanger till ett ekosystem
- Ge plats för talangmarknadens krafter
- Ta talangtekniken till nästa nivå
Vad är employer branding?
Vad betyder employer branding och varför är det viktigt för dig som chef? Spoiler alert: det är nyckeln till en utvecklande, attraktiv och växande organisation.
Psykologisk trygghet på jobbet
Psykologisk trygghet i arbetet är viktig för individens välbefinnande, men det är också viktigt för arbetsmiljön och produktiviteten. Psykologisk trygghet handlar om medarbetarnas upplevelse av att kunna uttrycka sig fritt, dela idéer, ge feedback och ta risker utan rädsla för negativa konsekvenser.
Take advantage of your existing skills in the organization with SAP HR solutions
We have entered a world where employee skills, ambitions and day to day responsibilities are under stress. People work more remotely, termination rate increases and companies find it harder to attract people, re-skill them and provide ways for them to grow as the company evolves. Watch this 45 minute recorded webinar, free of charge, to learn how to work with skills and start building towards skills-centric Talent Management.
Smidiga processer för onboarding, målsättning och kompetensutveckling med SD Worx HR
Missa inte vårt inspelade webinar där vi visar dig hur du kan använda verktygen Competence, Perform och Salary Review för att arbeta med preboarding, onboarding, målsättning, löneutveckling och kompetensutveckling i din organisation.
En tredjedel av alla som distansarbetar i Europa har möjlighet till “workation”
Senaste undersökningen av SD Worx visar bland annat hur många av de som distansarbetar även kan arbeta på distans utomlands. Ta reda på svaret!
Semestern är helig i Sverige
Enligt en undersökning av SD Worx visar att svenskar gillar att vara lediga mer än andra européer. Ta reda på varför!
4-dagars arbetsvecka: kan det fungera för din organisation?
Balans mellan arbete och privatliv är en av dagens mest avgörande faktorer när det gäller att attrahera och behålla talanger. Kampen om talang har inlett en ny era av flexibilitet på arbetsplatsen, vilket leder till diskussioner om 4-dagars och kortare arbetsveckor. Resultaten har varit lovande i vissa sammanhang, men är det genomförbart för din organisation?