Så kan ESG stärka positionen för HR

Visst är det en stor utmaning att möta CSRD-direktivet och de nya ESG-kraven? Men det innebär även otroliga möjligheter för HR. Här är 4 exempel på hur ESG (Environmental, Social and Governance) kommer gynna HR:s arbete framåt.

När EU-direktivet CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) kom, fick många stora bolag nya krav på sig att ha en hållbarhetsrapportering. Trots att det är ett utmanande arbete så ger de nya kraven flera positiva fördelar för HR-arbetet.

4 exempel – Så gynnas HR av ESG

 

1. HR får en klar överblick över verksamheten

I och med ESG-kraven kommer HR behöva samla in data och presentera data som behandlar alltifrån arbetstimmar och sjukskrivningar, till lön och välmående. När denna data är analyserad, går det att snabbt få en överblick på hur verksamheten mår idag, och vad den kan tänkas behöva framåt för att må bättre. Du kommer att se mönster som tidigare varit svårupptäckta och få möjligheten att få en mer jämställd, hållbar och välmående verksamhet.

2. HR kan utföra proaktiva insatser för medarbetare

Ta hjälp av AI för att förstå den data ni samlar in till CSRD-rapporten. Den kommer nämligen vara ovärderlig för HR:s arbete framåt. Med statistik på hur verksamheten arbetar med social hållbarhet, har du grunden för att göra proaktiva insatser för att verksamheten ska bli bättre. Detta kan göra att ni senare kan minska lönegap, sänka stress och sjukskrivningar och rekrytera bättre stjärnor. 

3. Arbeta för en bättre arbetskultur

När du har informationen från all data kan du snart få en tydlig bild av arbetskulturen på företaget. Vad står den för? Vad är viktigt? Arbetar verksamheten aktivt med att kulturen faktiskt implementeras på riktigt? Er data kan forma en arbetskultur där folk mår bra och känner sig inkluderade. 

4. En starkare position för HR

Ekonomiavdelningen har en självklar plats i ledningsgrupper, då de kan presentera statistik som är nödvändig för att verksamheten ska kunna nå sina affärsmål. Med siffrorna och insikterna från ESG-kraven har även HR möjlighet att få en strategiskt stark position, då statistiken är en viktig nyckel till framgång och kan hjälpa verksamheten att nå sina affärsmål.

HR kan visa var resurser behövs, vilka resurser som behövs och vilka insatser som bör göras för att verksamheten ska växa. Du kan hjälpa ledningen att få en mer hållbar och välmående organisation, med medarbetare som trivs, sjukskriver sig mindre och vill växa tillsammans med verksamheten.

På det viset gynnas både HR och verksamheten av ESG-arbetet.