Rapport: Lönekompetens-index
Eftersom lönehantering är känd för att vara komplicerad bad vi ledare från svenska företag att bedöma hur sex viktiga drivkrafter påverkar lönekompetensen i deras organisationer. Ta del av värdefull insikt i de utmaningar som företagen står inför med sina nuvarande processer och se de lösningar som företagen använder för att förbättra sin egen lönekompetens.
Skapa framtidens lönehantering
Vad är det som gör ett företag kompetent inom lönehantering?
I denna rapport ger vi dig inblick i de viktigaste frågorna för beslutfattarna och de problem som de som ansvarar för den dagliga lönehanteringen har. Ta reda på hur intressenter för lön i Sverige möter de aktuella utmaningarna inom lön, och framtidssäkrar sina företag genom att ta till sig teknik, partnerskap och utveckling av lönehanteringen.
Några av de viktigaste slutsatserna från rapporten:
- 3 av 4 HR-chefer i Sverige är missnöjda med lönehantering
- Lagstiftningen är den största svårigheten inom lönekompetens
- 73,9% av de medelstora företagen använder molntjänster för sin lönehantering
Fyll i formuläret och ladda ner rapporten nu!
Relaterade artiklar
Varför outsourca din lönehantering?
Lönehantering är komplicerat, därför kan det kan det vara klokt att överlämna det till en leverantör. När du överlåter det till en leverantör med god kunskap och expertis, frigör du tid för dig och dina medarbetare att fokusera mer på er kärnverksamhet.
Lönehanteringens inverkan på personalomsättningen
En betydande del av svenska medarbetare drabbas av försenade betalningar och felaktiga löneberäkningar, vilket har konkreta effekter på personalomsättningen. Vår undersökning från 2024 visar tydligt att felaktigheter och förseningar i löneutbetalningar leder till att fler anställda söker jobb på annat håll.
Allt du behöver veta om lönetransparensdirektivet
Lönetransparensdirektivet antogs i 2023 av Europaparlamentet och ska vara genomfört senast i juni 2026. Syftet med är att stärka principen om lika lön för kvinnor och män för lika eller likvärdigt arbete. Vad kommer direktivet innebära för svenska företag, och hur kan du förbereda dig på bästa sätt?