Därför har HR en nyckelroll i ESG-arbetet

I och med ESG-kraven får HR en ny position, och ansvarar för data som kan påverka hela organisationen. Så hur kommer det påverka ert HR-arbete?

Idag måste allt fler börsnoterade företag rapportera om hur de hanterar hållbarhetsfrågor, både kopplat till människor och miljö. Detta eftersom EU-direktivet CSRD ställer högre krav på vad som ska mätas och hur det ska presenteras. Ett exempel på sådana krav är ESG (Environmental, Social and Governance), där HR bär ett stort ansvar för att fånga in presentera data för “S:et” i ESG, alltså Social. 

Data som ska presenteras för att möta ESG-kraven kommer att visa hur jämställd, inkluderande och välmående verksamheten är. Det är viktiga punkter för HR, som därför har en nyckelroll i arbetet.

Mer om ESG: Så kan ESG stärka positionen för HR

HR blir en strategisk partner

Verksamheters ökade ansvar i arbetet med att möta ESG-kraven innebär att HR nu har chans att bli en strategisk partner till ledningen.

I och med att HR samlar in och rapporterar viktiga data, kan man nu vara med och skapa strategiska planer framåt för verksamheten, vilket gynnar medarbetarna och skapar en hållbar arbetsplats, där folk mår bra.

”Resultatet kommer att ge ledningen svar på hur man kan jobba på ett bättre, mer hållbart och jämställt sätt”, berättar Jan. ”Och det gäller inte bara medarbetare, utan även leverantörer och frilansare. Data kommer visa om försörjningskedjan för alla arbetare ser bra ut.” 

Rätt data ger vassare rekrytering

Statistik som samlas in till ESG-rapporten kan även hjälpa HR att effektivisera rekryteringsprocessen. Något som blivit allt viktigare idag.

”Konkurrensen är hård och det är svårt att finna rätt personal till rätt roll. Men med rätt data kan HR få hjälp att få en cirkulär Talent management. Där ni snabbt kan se var det behövs fler resurser, och när folk kan tänkas vilja byta roll eller position. Genom data kan du vara proaktiv och tidigt erbjuda nya utmaningar till medarbetare som annars skulle ha bytt arbetsplats”, berättar Jan.

HR kan även se till att verksamheter arbetar på ett hållbart och konkurrenskraftigt sätt.

”De som leder HR-avdelningen måste nu tänka på framtida arbetsmöjligheter, hur ser den framtida arbetsmarknaden ut med AI? Hur kan vi engagera medarbetare så vi får fler hållbara processer?”

Inom de kommande åren kommer allt fler bolag beröras av ESG och CSRD-direktivet. Vilket stärker HR:s position.

”Alla organisationer måste fokusera på 'S:et’ i ESG. För alla organisationer bygger i grund och botten på människors arbete. Det är medarbetarna som är företagets riktiga kapital, och det är vårt ansvar att ta hand om dem”, säger Jan.