Talent Management

Hur kan du få era nya medarbetare att trivas och stanna längre hos er? I det här inlägget ger vi tips på hur du kan optimera er preboarding och förbereda er för den kommande onboardingen.

AI är på allvar på väg in i arbetslivet, men många av oss saknar en grundlig förståelse för hur AI påverkar HRM (Human Resource Management). I det här webinaret försöker vi klargöra de många olika hypoteser och antaganden som finns om AI:s intåg i HR-arbetet.

Är du redo att påbörja din resa mot internationell HR-framgång? Anmäl dig till vårt exklusiva webinar, stolt anordnat av SD Worx i samarbete med branschledande Costco och ansedda Nelson Hall.

Upptäck hur HR-tech kan förändra din talent management-strategi och få tips om hur du väljer rätt lösningar för din organisation. 

Lyssna till vårt webinar om hur SD Worx egna HR-avdelning förbättrade sin onboarding och vilka delar som är viktiga för att få medarbetarna att trivas och se till att de stannar.

Har du och din organisation halkat efter med digitaliseringen av HR? Sverige tillhör de länder som ligger mest efter i sin digitala HR-utveckling, enligt en färsk undersökning. Så tar du kommando över processen och få en mer personlig relation till medarbetarna på köpet.

Att skapa upp ett ekosystem för talent management kräver en förändring i tankesättet. När HR-chefer inser hur nära sammankopplade alla talent management-processer är och strategiskt anpassar dem, kan ett ekosystem för talanger börja växa fram på ett naturligt sätt.

Framgång inom Talent Management kräver transparens. Här är 5 sätt för att öka transparensen i din talangstrategi som du kan börja med redan idag.

Säkerställd rekrytering och introduktion av AI-kollegor är prioriterade områden 2024. Magnus Engman, Sverigechef på SD Worx, ger sina främsta förutsägelser för HR det kommande året.

Undrar du vad som händer inom HR framöver? Vi frågade våra experter hur de tror att HR-trenderna kommer se ut 2024. Läs deras 5 främsta tips.

Uppdatera era talangstrategier och få medarbetarna att vilja utvecklas. Studier visar att 50% av arbetsgivarna inte känner till hur deras medarbetare vill utvecklas på jobbet. Hur kan du ta reda på deras ambitioner och lyfta deras kompetens?
 

Allt fler företag ser nu begränsningarna med att ha för fasta roller med fyrkantiga rollbeskrivningar, och rör sig istället mot en kompetensbaserad arbetsplats. Här är 5 tips på hur du kan utveckla och stärka den kompetens som finns hos medarbetarna.