HR

Den största utmaningen kring lön för svenska företag är att kontrollera lönekostnaderna, tätt följt av snabb och effektiv hantering av lönerna. För Europeiska företag är snabb och effektiv hantering av lönerna den största utmaningen. 

För att lyckas med lönehantering måste du effektivisera och integrera tekniken. SD Worx experter delar med sig av råd om hur du sömlöst integrerar tekniken för lön i din HR-teknik.

Effektivisera och integrera tekniken för smidig lönehantering. SD Worx experter delar med sig av hur AI kan hjälpa till med lönehantering, nu och sen.

Anonym rekrytering syftar till att skapa ett mer rättvist och objektivt sätt att söka jobb. Metoden fokuserar på kandidaternas yrkeskunskaper snarare än personliga egenskaper. Anonym rekrytering kan vara ett sätt att bygga starkare och mer mångsidiga team i framöver.

Se Jan Laurijssen, HR-evangelist, forskare och konsult på SD Worx, presentation från Strategy Talk HR 2024 som hölls i Helsingfors den 15 maj 2024.

I presentationen diskuterade Jan de viktigaste punkterna i talang- och karriärhantering i framtidens arbete.

I den här guiden får du ta del av erfarenheter, observationer och lärdomar från flera digitaliseringsprojekt för HR. Vi hoppas att guiden väcker tankar och ger dig konkret hjälp till planering och genomförande av framtida digitaliseringsprojekt. På så sätt slipper du en falsk digitalisering av er HR.

Distansarbete erbjuder många fördelar, men har också sina egna utmaningar. Hur kan vi minska avståndet och skapa en mer sammanhållen arbetsmiljö, även när medarbetarna är utspridda över olika platser? Det finns lösningar som kan hjälpa till att överbrygga dessa hinder.

När ni ska upphandla ett nytt lönesystem finns det många faktorer att ta hänsyn till. Här är 8 tips att tänka på för att välja rätt lönesystem.

För att underlätta semesterplanerandet har vi samlat all viktig information du behöver för att kunna ge dina medarbetare den ledighet de förtjänar, samtidigt som du upprätthåller dina rättigheter som arbetsgivare.

2023 året antog Europaparlamentet direktivet om lika lön. Direktivet syftar till att stärka principen om lika lön för kvinnor och män genom att förbättra lönetransparensen.

AI och automatisering har blivit en alltmer central del av arbetet i verksamheter idag, inte minst gällande hanteringen av löner. AI:n erbjuder stora möjligheter att utveckla den traditionella lönehanteringen till en mer sömlös, effektiv och korrekt process.

Verksamheter står inför utmaningen att anpassa sig och erbjuda mer flexibla arbetsvillkor. Det handlar om att skapa en arbetskultur som omfamnar flexibilitet i alla dess former, inte bara att ge medarbetarna möjlighet att arbeta hemifrån eller att ha flexibla arbetstider.