HR

Ny undersökning visar att nordiska länder inte har kommit lika långt med att arbeta med AI som sina europeiska kollegor. Hur kommer det sig? Och vad kan HR i Sverige göra för att bli bättre?

Webinar om ESG (Environmental, Social and Governance) och HR. När organisationer strävar efter långsiktig hållbarhet och efterlevnad av nya standarder för ESG spelar HR-ansvariga en avgörande roll för att förstå, hantera och förutse dessa utmaningar.

Hur kan AI effektivisera arbetsprocesserna inom HR? I det här webinaret försöker vi redogöra för hur du kan börja använda AI effektivt och frigöra tid och resurser för dina medarbetare. Vi går bland annat igenom hur du gör en behovsanalys, automatiserar manuella processer, kommer igång med ett pilotprojekt och hur du testar och utvärderar — från teori till praktik.

AI gör det möjligt att automatisera processer, spara på resurser och få en tydlig överblick på HR-data. Här är 5 tips på hur du kan använda AI i ditt HR-arbete. 

I och med ESG-kraven får HR en ny position, och ansvarar för data som kan påverka hela organisationen. Så hur kommer det påverka ert HR-arbete?

Sveriges HR-avdelningar ligger efter med att implementera AI-lösningar i sina processer, jämfört med andra europeiska länder. Här tipsar HR-experter om hur du kan enkelt komma igång med AI.

HR har en central roll för att möta CSRD-direktivet och de nya ESG-kraven. Vilka utmaningar finns och hur kan ni bäst arbeta med dem?

Den största utmaningen kring lön för svenska företag är att kontrollera lönekostnaderna, tätt följt av snabb och effektiv hantering av lönerna. För Europeiska företag är snabb och effektiv hantering av lönerna den största utmaningen. 

För att lyckas med lönehantering måste du effektivisera och integrera tekniken. SD Worx experter delar med sig av råd om hur du sömlöst integrerar tekniken för lön i din HR-teknik.

Effektivisera och integrera tekniken för smidig lönehantering. SD Worx experter delar med sig av hur AI kan hjälpa till med lönehantering, nu och sen.

Anonym rekrytering syftar till att skapa ett mer rättvist och objektivt sätt att söka jobb. Metoden fokuserar på kandidaternas yrkeskunskaper snarare än personliga egenskaper. Anonym rekrytering kan vara ett sätt att bygga starkare och mer mångsidiga team i framöver.

Se Jan Laurijssen, HR-evangelist, forskare och konsult på SD Worx, presentation från Strategy Talk HR 2024 som hölls i Helsingfors den 15 maj 2024.

I presentationen diskuterade Jan de viktigaste punkterna i talang- och karriärhantering i framtidens arbete.