Att byta lönesystem är ett stort och komplext beslut för många större företag och en förändringsprocess som påverkar stora delar av organisationen. Det gör att många drar ut på beslutet, vilket ofta leder till onödig ineffektivitet och extraarbete. Men när är det då egentligen dags att byta?

En ny EU-förordning som påverkade alla branscher, företag och organisationer där personuppgifter hanteras trädde i kraft den 25 maj 2018. Det har varit svårt att missa den här förändringen, men trots uppmärksamheten kring den är det många som fortfarande undrar “vad innebär egentligen GDPR?” I det här blogginlägget reder vi ut några av de vanligaste frågorna gällande GDPR. 

Vi finns på sociala medier för att du ska kunna hålla dig uppdaterad om nyheter, ställa frågor, lämna förslag, lägga upp bilder och uttrycka din åsikt om ämnen relaterade till SD Worx

För dig som arbetar inom HR och lön, där hanteringen av personuppgifter utgör en väsentlig och mycket viktig del av arbetet, har GDPR stor betydelse. Såväl system- och processmässigt som i ditt dagliga sätt att arbeta. Huvudsakligen handlar det om att skapa en medvetenhet om vilka personuppgifter som hanteras och varför, var dessa data finns att hitta, vem som har tillgång till dem och vilka förutsättningar som ska gälla för olika typer av data.

Det är mycket tal om arbetsgivardeklaration på individnivå och hur de nya kraven påverkar företagens sätt att rapportera in uppgifter till Skatteverket. De nya reglerna påverkar även de anställda och vi intervjuade Joanna Trajtlowicz, systemanalytiker hos SD Worx (tidigare Aditro), om hur de anställda påverkas av det nya sättet att redovisa lön och skatt.

Beslutet att outsourca löne- och HR-processen kan baseras på olika grunder för olika företag.