Varför outsourca din lönehantering?

Löneoutsourcing kan vara en bra lösning för företag av alla storlekar. Eftersom lönehantering är komplicerat, kan det vara klokt att överlämna det till en leverantör. Löneoutsourcing ger en trygghet i att lönen hanteras utan att du behöver oroa dig över att ha rätt intern kompetens. När du överlåter det till en leverantör med god kunskap och expertis, frigör du tid för dig och dina medarbetare att fokusera mer på er kärnverksamhet.  

Vad innebär löneoutsourcing?

Löneoutsourcing innebär att en extern specialist hanterar ditt företags lönehantering. Många företag föredrar detta framför ett internt team eftersom det är mer kostnadseffektivt, det sparar tid och säkerställer att lagar och regler efterlevs.

Varför outsourca lönehanteringen?

Det finns många fördelar med löneoutsourcing. Många väljer att outsourca lönehanteringen för att minimera antalet fel i löneutbetalningarna och spara tid åt HR-teamet.

Läs mer: 6 tips för att lyckas med löneoutsourcingen

Med löneoutsourcing kan du fokusera på din kärnverksamhet, och du har en trygghet i att lönen hanteras utan att du behöver oroa dig över att ha rätt kompetens internt. Du slipper oroa dig över att personal med viktig och specialiserad kompetens blir sjuka, slutar, går på föräldraledighet eller bara ska ha semester.

Vad kostar löneoutsourcing?

Att outsourca lönehanteringen kan i en första anblick verka dyrare än att behålla den internt. Men det är värt att poängtera att lönehantering i molnet bara kan vara effektiv om du anställer specialister för att hantera den, medan löneoutsourcing kan ses mer som en försäkring som säkerställer att rätt kompetens alltid finns tillgänglig.  

Priset för SD Worx löneoutsourcing är baserat på antal lönespecifikationer, vilket gör att du kan vara flexibel med kostnaden beroende på om ni expanderar eller skär ner.

Har du kontroll på lönehanteringen när du outsourcar?

Inom en del verksamheter finns en viss tveksamhet kring löneoutsourcing på grund av oro för att tappa kontroll och insyn i löneprocesserna. Men med rätt leverantör som har en tydlig styrningsmodell kan du dra nytta av expertisen i det operativa arbetet och ändå ha insyn via strategiska och taktiska möten.  

Med löneoutsourcing kan du dessutom dra nytta av de kunskaper och erfarenheter som leverantören får via sina andra kunder, vilket i sin tur ger en effektivare lönehantering.

Varför välja SD Worx löneoutsourcing?

Hos SD Worx finns några av Sveriges (och Europas) mest kunniga inom lön och HR. Hos oss är din lönehantering trygg och säker, vi är ISO-certifierade och följer branschens “best practice”.  

Trygghet och partnerskap: Istället för att ha några få lönemedarbetare som sitter på all kunskap, får du med SD Worx alltid tillgång till utbildade specialister med lång erfarenhet.

Effektivisering: Om du i samband med löneoutsourcing också effektiviserar verksamheten kan du spara kostnader. En övergång till SD Worx löneoutsourcing kan öka er effektivitet med upp till 15%.

Kunskap: Outsourcing och expertkunskap nära till hands säkerställer väl dokumenterade rutiner och processer samt garanterad uppdatering av lagar, regler och förändringar. Lägg till support från oss så kan du fokusera på annat.

Flexibilitet: Priset för löneoutsourcing beror på antal lönespecifikationer per månad. Därför går det att vara flexibel med kostnaden när du expanderar, skär ner eller säljer dotterbolag.

Inget systemberoende: Med SD Worx löneoutsourcing kan du som kund skala ner eller skala upp tjänster efter behov om förändringar sker, medan SD Worx står för underhåll av systemen. 

Mer om löneoutsourcing

Läs mer om outsourcing av lön:

• Outsourcing av löner gör det enkelt för SSABs kärnverksamhet
• Outsourca lönehanteringen eller behålla den internt?
• Kunderna berättar: Därför valde vi outsourcing
• 4 tips på vilka löneuppgifter som passar för outsourcing