Det är hög tid att digitalisera våra HR- och lönesystem – på riktigt. Lena Fondelius på SD Worx ger sina 3 främsta nycklar för ett framtidssäkert HR- och lönesystem.

Har du och din organisation halkat efter med digitaliseringen av HR? Sverige tillhör de länder som ligger mest efter i sin digitala HR-utveckling, enligt en färsk undersökning. Så tar du kommando över processen och få en mer personlig relation till medarbetarna på köpet.

Att skapa upp ett ekosystem för talent management kräver en förändring i tankesättet. När HR-chefer inser hur nära sammankopplade alla talent management-processer är och strategiskt anpassar dem, kan ett ekosystem för talanger börja växa fram på ett naturligt sätt.

Framgång inom Talent Management kräver transparens. Här är 5 sätt för att öka transparensen i din talangstrategi som du kan börja med redan idag.

Det årligt återkommande arbetet med lönerevision upplevs ofta tungt och tidskrävande. Med en tydligare struktur och bättre kontinuitet i processen kan du underlätta arbetet och undvika att revisionen drar ut på tiden.

Säkerställd rekrytering och introduktion av AI-kollegor är prioriterade områden 2024. Magnus Engman, Sverigechef på SD Worx, ger sina främsta förutsägelser för HR det kommande året.

Är din organisation redo för att möta EU:s nya standard för hållbarhetsredovisning, ESRS? Redan i början på 2024 behöver en del större företag samla in data i enlighet med de nya kraven för att kunna rapportera enligt dessa i hållbarhetsredovisningen 2025.

I detta webinar, som gästas av erfarna HR Tech-experten Charlotte Birgander, får du som arbetar inom HR, lön eller ekonomi reda på vad ni behöver göra för att komma i gång med arbetet.

Undrar du vad som händer inom HR framöver? Vi frågade våra experter hur de tror att HR-trenderna kommer se ut 2024. Läs deras 5 främsta tips.

Uppdatera era talangstrategier och få medarbetarna att vilja utvecklas. Studier visar att 50% av arbetsgivarna inte känner till hur deras medarbetare vill utvecklas på jobbet. Hur kan du ta reda på deras ambitioner och lyfta deras kompetens?
 

Allt fler företag ser nu begränsningarna med att ha för fasta roller med fyrkantiga rollbeskrivningar, och rör sig istället mot en kompetensbaserad arbetsplats. Här är 5 tips på hur du kan utveckla och stärka den kompetens som finns hos medarbetarna.
 

Med vår tjänst “Anställningsbevakning” kan du slippa onödig admin, följa alla regelverk och enkelt skriva ut tydliga rapporter direkt från lönesystemet.

Enligt en ny undersökning känner sig 6 av 10 svenskar nöjda med sitt jobb. Samtidigt medger var fjärde anställd att de bara gör minsta möjliga på jobbet, ett fenomen som kallas "quiet quitting".