I den allt mer rörliga arbetsmarknaden kämpar många verksamheter med att behålla kompetens inom sin organisation. Anställda har fler valmöjligheter och byter jobb i allt större utsträckning. Faktum är att en av de största HR-utmaningarna för Europas företag idag är hur de ska behålla sina interna talanger.

De senaste årens pandemi har lärt oss många saker, men en av dem är mer framträdande än andra; framtiden är hybrid. Allt fler medarbetare efterfrågar möjligheten att kunna arbeta på distans och det visar sig att distansarbete kan höja både produktiviteten och välmåendet i hela verksamheten.  

Har du anställda som vill löneväxla? I det här blogginlägget går vi igenom vad löneväxling är, vem som kan löneväxla, exempel på olika löneväxlingar och mycket mer.

Allt fler företag har svårt att attrahera rätt målgrupp med rätt kompetens när de ska rekrytera. Men, vad beror det egentligen på och hur löser man det?

Med det talangkrig som pågår bland arbetsgivare prioriterar allt fler företag intern rörlighet. Ändå misslyckas många av dem med att leverera. ”Från motvilliga chefer till dålig datahantering, det finns ofta mer än ett hinder att övervinna”, säger Alice Tranchant, medgrundare av huapii. ”De goda nyheterna är: en talangmarknad kan få saker att röra på sig – bokstavligen.”

Som en av de ledande europeiska leverantörerna av löne- och HR-produkter har SD Worx förvärvat HRPRO, ett HR-tech-bolag i Zagreb, Kroatien. Med detta förvärv utökar SD Worx sin lokala närvaro till 18 europeiska länder och går in i Balkanregionen, där man ser en stor tillväxtpotential. 7 juli 2022

Del tre av SD Worx E-bok ”Kör smartare inte hårdare” är baserad på undersökningen ”Future of Work & People” som inkluderar över 3000 europeiska företag. Vi frågade företagen vilka deras största HR-utmaningar är idag och fick en lista på 10 utmaningar. Den självklara första platsen var ”Medarbetarnas Välmående och Förmåga att återhämta sig”.

Under de senaste 30 åren har antalet och variationen av alternativa anställningsformer ökat stadigt. Visste du att majoriteten av arbetsgivarna använder inhyrd arbetskraft? Men för många av dem är detta ad hoc och ofta relaterat till kapacitetsfrågor. ”När det gäller att utveckla en formell strategi för arbetskraft finns det fortfarande mycket kvar att göra”, säger Jan Laurijssen, senior forskare på SD Worx. Här tipsar han om hur du kan jobba för en mer framåtblickande strategi för talanghantering.

Var fjärde svensk svarar på arbetsrelaterade telefonsamtal eller e-postmeddelanden under semestern. Det visar en undersökning gjord av HR- och löneleverantören SD Worx där man intervjuat mer än tiotusen arbetstagare i Europa. Samma undersökning visar även att man i genomsnitt behöver 17 dagars semester för att hinna ladda batterierna.

Lär dig både uppskatta och samarbeta med dem alla!

‘Working 9 to 5, what a way to make a living’, Dolly Parton var före sin tid under 1980 när hon förespråkade flexibla arbetstimmar. Idag har kontorsarbetarnas strikta scheman fått en högre flexibilitet. Men för att behålla balansen mellan jobb och fritid är det viktigt att alla medarbetare håller koll på sin arbetstid. För att kunna göra det krävs tidrapportering.